在一个组织内，如果领导之间的合作没有处理好的话，组织的命运就值得担忧了。有好的领导集体，才会有好的集体领导。
这就是爱德华定理，指高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。企业部门的高级管理人员相当于政府机构的高级官员，都是达到一定水平的大人物。他们曾经事业有成，或者取得了很大的进步，或者取得了很大的进步，最后都达到了自己的显赫地位。
地位越高，需要考虑的问题就越复杂和严重，所以有一句话说“高处不胜寒”。我们常说“居安思危”。事实上，身居高位仍然存在“居高思危”的问题。
爱德华先生指出的“高管之间互不信任”的现象在政界已经司空见惯。企业也应该多照照镜子，看看自己脸上是否有这样的污点。
许多企业的失败始于高管们互相争夺权力。可以说，这是企业内部最大的危机，也是使企业衰败的“疾病”。
一、高管们“不互相信任”的原因
那么，为什么高管们不能“相互信任”？这个问题相当复杂，只能根据具体情况来决定。
通常，要么是对东道主角色的篡夺，所以“一山不容二虎”，正手和越位的副手之间会有一场较量；
要么主任和副主任太多疑，一个怀疑副主任野心勃勃，处处设防，另一个怀疑正派依靠权力压制人，心不服阴阳；
要么在眼前利益的分配上存在意见分歧，双方总是想得到更多更大的利益并攫取它们。
归根结底，权力和利益的分配不能满足一方造成的“相互信任”。
二、高管们“不互相信任”的危害
一般来说，权力比金钱更强大——权利可以交易权力和金钱。事实上，有很多权力转化为金钱的例子。企业和政界的职权是同等强大的。因此，政治权力斗争也可能发生在该行业。
这有什么害处？
就像大家庭中的父母一样，如果父母不能相互信任，经常吵架和打架，他们的孩子会有什么反应？首先，他们会看不起他们的父母。后来，当他们的父母说话时，他们的孩子可能不听。在严重的情况下，他们会反目成仇，唱反调，从而逐渐失去对孩子的控制。二、高管们“不互相信任”的危害
一般来说，权力比金钱更强大——权利可以交易权力和金钱。事实上，有很多权力转化为金钱的例子。企业和政界的职权是同等强大的。因此，政治权力斗争也可能发生在该行业。
这有什么害处？
就像大家庭中的父母一样，如果父母不能相互信任，经常吵架和打架，他们的孩子会有什么反应？首先，他们会看不起他们的父母。后来，当他们的父母说话时，他们的孩子可能不听。在严重的情况下，他们会反目成仇，唱反调，从而逐渐失去对孩子的控制。
甚至，孩子们很容易模仿他们父母的野蛮行为，放大他们父母丑陋的行为，让这个大家庭陷入内战频发的灾难之中。
主管之间的不信任导致内讧，这也将使下属看不起，逆转，甚至效仿。这样，公司的经营障碍和效率的下降很可能会使一些员工失业，使一些员工无法按时拿到工资，并使一些员工的前景暗淡和渺茫等…
总之，管理者之间的“与人斗”将消耗他们巨大的精力、财力和时间，并导致企业的大衰退和萧条。
三、如何防止这种“不信任”产生？
知道了主管“不能互相信任”的原因，就可以对症下药来加以克服。
1、权力的分配
为了彼此和睦相处和相互信任，第一个问题是权力的分配。我们可以实行经理和厂长负责制，由合适的厂长作为法定代表人(法定代表人)全面负责工作。
只有确立某人作为一家工厂或公司的负责人的地位，这家工厂或公司的责任才能履行给人们。否则，主人的地位得不到落实，就像群龙无首。虽然它非常强大，但它没有方向和目标，也不能发挥任何力量。
这也是对副主管的警告。官方级别像山一样大。作为副手，你必须服从和协助校长的工作。这是纪律和组织原则。如果副职咄咄逼人，野心勃勃，公司就会陷入混乱。
2、利益的分配
剩下的问题是分红和利润分享的公平性和合理性。如果我们能“按劳付酬，多劳多得”，按贡献分配，就不会出现主管和员工之间“不能互相信任”的问题。这种将报酬与劳动联系起来的做法可以确保人际关系的稳定。
“爱德华定理”从领导者和高级管理人员着手解决企业管理的根本问题，这是明智的，可以简化许多复杂的问题。
从上到下一步一步地推动各级下属的正常运作，可以大大减少各级主管之间的勾心斗角和内讧，也可以管理一个上下领导班子精诚团结的晴朗美丽的天空。
